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동업해지, 감정이 아닌 전략으로 풀어야 합니다 ​ 동업은 시작보다 끝이 더 중요합니다. 사업이 성장하는 과정에서 방향성 차이, 수익 배분 문제, 책임 소재 갈등 등으로 인해 동업해지를 고민하는 경우가 많습니다. 그러나 감정적으로 접근할 경우 법적 분쟁으로 확대되어 더 큰 손해를 초래할 수 있습니다. 따라서 동업분쟁이 있다면 즉시 변호사의 조력을 받아 처리하는 것이 안전합니다. 동업해지, 언제 가능한가?…

동업해지 동업정리..손해배상 합의 안되면.. 간단한 요식업부터, 뉴스에 보도되는 약국 병원운영까지 수많은 동업관계는 나중에 청산 정리를 할 때는 법적 분쟁이 생길 수밖에 없습니다. 니가 잘했니 못했니 부터 남은 빚을 누가 부담할지에 대해서까지 다양한 다툼이 존재합니다. 이과정에서 손해배상을 청구하기도 합니다. 이해관계가 달라 합의는 어렵기 때문에 결국 민사소송을 통해 해결할 수밖에 없습니다. 출처: “빌려준 돈이다, 아니다” 약국 동업…